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작성일 22-09-17 16:58
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일을 처음 할 때는 항상 처음 하기 전에 전체 프로세스를 머릿속에 정리(arrangement)한 다음 시행합니다. 교육을 운영하면서 40여 명의 교육생 한 분씩 상담하는 시간을 갖고 改善(개선) 사항들을 체크했습니다. 저의 업무는 기업에서 일하고 계시는 임직원분들의 日本(일본)어 교육 프로그램(program]) 을 담당하는 것이었습니다. 40여 명의 교육생과 강사분들을 보조하고 다양한 이벤트 진행을 혼자 힘으로 한다는 것이 상당한 부담이었고 걱정이 되었지만 저는 남들보다 일찍 오고 신속하게 일을 하면서 업무량을 소화했습니다. 그 결과 교육생 분들에게는 상품권을 example(사례) 로 받기도 하였고, 상사에게는 일이 있으면 다시 일해 줬으면 좋겠다는 평가를 받았습니다. 결국 그 날 53개의 성…(省略)
순서
자기소개/인사총무
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다. 하지만 근처 사장님의 50개 판매 goal(목표) 를 확인한 후 보다 적극적으로 젊은 어머니들에게 “누나”라고 부르고 어르신들에게 웃으며 안내를 하며 판매를 하였습니다. 학교 근처 옷 장사를 할 때도 “아침 8시부터 자리를 지켜야 하고 옷 한 벌에 平均(평균) 15,000원 정도 잡았을 때, 지나가는 학생 수의 100명 중 1명을 goal(목표) 로 하면 되겠다. 저는 대학에서 日本(일본)어 교육을 받은 경험과 동아리 활동 및 日本(일본)인 친구의 조언을 얻어 프로그램(program]) 을 운영했습니다.
2.성격의 장단점
“완벽하지 않으면 성공할 수 없다.
설명
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조선호텔
지원자 자기intro 서 예문
(인사총무팀)
조선호텔
1.성장과정
“日本(일본)어 교육 프로그램(program]) 을 통한 나의 평가”
저는 대학을 졸업하기 전에 사회 경험을 해보고 싶어 여름방학 동안 LG에서 인턴 사원으로 근무한 경험이 있습니다. 그 결과 교육 과정에는 없었지만 가장 많은 도움을 받았다는 평가를 받을 수 있었습니다. 제가 담당한 업무는 회사에서 처음 시도하는 업무였기 때문에 교육프로그램(program]) 을 만들고 진행하는데 상당히 큰 어려움이 있었습니다. 저는 매일 아침 한 시간씩 일찍 출근하면서 30분 동안 교육생들을 대상으로 비즈니스 日本(일본)어 표현에 대한 자료(data)를 수집해서 저와 함께 공부하는 시간을 마련했습니다.”라고 생각하였습니다.
