역면접시대의 核心인재 채용전략
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작성일 22-12-28 14:10
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核心(핵심)사업에 기여할 수 있는‘核心(핵심)인재’를 선발하는 면접추세는 과거의‘채용 후 인재 육성’(MAKE)에서, 채용 즉시 투입하는 ‘선발+육성’(BUY & MAKE)으로 면접 文化(culture) 가 바뀌어가고 있따 가장…(省略)
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설명
1. 기업상황과 면접 추세
2. 역(易)면접 시대의 대응 전략(strategy)
3. 면접 核心(핵심)평가 요소
4. 면접관 심리 오류 및 제거기법
1. 기업상황과 면접 추세
기업은 단기성과와 未來 성장지표를 동시에 유지해야 영속할 수 있는 속성을 가지고 있따 그러나 내부육성과 제도지원만으로는 기대이익과 目標(목표)를 달성할 수 없다. 경쟁력 있는 核心(핵심)사업에 집중 투자하면서 그 사업을 리드할 사람, 즉 核心(핵심)인재 채용과 계속적 유지가 기업의 영속성을 보장하는 성공조건이다.
