해고의 제한법리에 대한 검토 - 해고 제한 법리에 대한 노동법상 검토
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작성일 23-01-18 09:05
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해고 제한 법리에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 요점해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있따
2. 해고 제한의 필요성(必要性)
기존 시민(市民)법체계하에서 사용자는 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있는 것이 원칙이다.설명
해고의 제한법리에 대한 검토 - 해고 제한 법리에 대한 노동법상 검토
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다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활수단으로 삼고 있는 근로자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위협을 주게 된다
따라서 사용자의 근로계약해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되었으며, 이것이 바로 시민(市民)법상 원리를 극복하고 노동법상 “해고제한의 법리”가 대두…(drop)
1) 일신상의 사유(통상해고)
① 의의
② 구체적 example(사례)
③ 적용상의 한계
2) 행태상의 사유(징계해고)
① 의의
② 구체적 example(사례)
해고의 제한법리에 대한 검토
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