두산인프라코어 인사관리와 채용事例分析
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작성일 22-10-14 01:45
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Download : 두산인프라코어 인적자원관리사례.ppt
2G 전략(戰略) 은 조직 구성원의 성장으로 사업의 성장이 이뤄지고 이 수익은 다…(투비컨티뉴드 )
정말 자신있는 자료(data)입니다!!!!
6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리(整理) 되어있습니다
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Download : 두산인프라코어 인적자원관리사례.ppt( 65 )
파워포인트 발표자료입니다 6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다.
레포트/경영경제
설명
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A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료(data)를 조금씩만 더한다면
교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고
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두산그룹이 ‘사업은 이윤을 남기는 것이 아니라 사람을 남기는 것’이라는 고 박두병 초대 회장의 인재경영 철학에서 도출된 ‘2G 전략(戰略) (Growth of People, Growth of Business)’을 강화하고 있따
㈜두산, 두산인프라코어, 두산중공업 등 그룹 내 각 관련사 최고경영자(CEO)들은 지난달 초에 열린 그룹 채용說明(설명) 회에 참석하는 등 ‘인재경영’의 고삐를 바짝 죄었다.교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고정말 자신있는 자료입니다!!!!A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면 원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.
파워포인트 발표자료(data)입니다
채용 모집 Process analysis(분석)
-매스미디어 홍보
-대졸신입사원 모집
-경력사원 모집
채용 평가 Process analysis(분석)
-이력서 평가
-인적성 검사
-3단계 면접
結論(결론)
-improvement(개선)점 및 보완점
두산 인프라코어의 채용 프로세스 analysis(분석) 과 채용의 신뢰성 및 타당성 재고를 위한 노력
목 차
채용 모집 Process analysis(분석)
채용 평가 Process analysis(분석)
結論(결론)
-매스미디어 홍보
-대졸신입사원 모집
-경력사원 모집
-이력서 평가
-인적성 검사
-3단계 면접
-improvement(개선)점 및 보완점
두산 그룹 사람이 future 다 캠페인
두산그룹 공익광고
두산인프라코어 이미지 광고
채용 모집 Proccess
매스미디어 홍보-TV광고
-인재에 대한 중요성 강조
-고급 인재들에게 어필
-세계 1위기업 M&A를 통한
발돋움
analysis(분석)
[‘지속가능경영’ 새 future 를 연다]
주요기업 전략(戰略) / 두산그룹
기사입력 : 2xxxxxxxxxxxx9-xxxxxxx-15 22:3xxxxxx
두산그룹의 지속가능경영은 ‘인재경영’에서 출발한다.
두산은 사람과 기업의 동반성장을 이끌자는 의미의 ‘2G 전략(戰略) ’을 꾸준히 추진 중이다.
박용만 ㈜두산 회장, 박지원 두산중공업 사장 등 주요 CEO들은 그룹의 ‘2G 전략(戰略) ’을 직접 실천하기 위해 9월 초 국내 22개 대학에서 펼쳐진 채용說明(설명) 회에 직접 참석했다.
지난달 7일 서울대에서 열린 취업 說明(설명) 회에 참여한 박용만 ㈜ 두산 회장은 “1xxxxxx년 뒤에 누가 나에게 ‘두산은 무엇이 다르기에 계속 성공을 하느냐’고 묻는다면 그 이유는 두산이 사람을 키우는 방식이 남다르기 때문이다”며 두산 만의 끊임없는 ‘인재 사랑’을 강조했다.
두산인프라코어 인사관리와 채용事例分析
다.
